Зумеры/хоумлендеры/центениалы на рынке труда. Изменение стратегии управления персоналом.
Зумеры/хоумлендеры/центениалы на рынке труда. Изменение стратегии управления персоналом.
Почему это мы вдруг стали делить сотрудников/соискателей по принципу поколенческой принадлежности? Да потому что они и правда разные. Подход к работе, стремление к карьерному росту, стрессоустойчивость, запросы - всё это сильно отличается у соискателя 20+ и 30+, не говоря уже о тех, кто чуть старше.
Как искать, нанимать, обучать, адаптировать представителей разных поколений? Как наладить работу так, чтобы они нашли общий язык с нами и между собой?
Об этом говорим на форуме АОФИconnect.Теория поколений 18-19 августа в Москве, а именно - на его управленческой части АОФИconnect.Management (зал PROстратегии) в рамках панельной дискуссии, название которой вынесено в начало поста.
Эксперты:
Степан Халтурин, руководитель HR направления подбора, обучения и адаптации персонала ALEX fitness | A-Fitness | Nonstop fitness;
Ирина Слесарева, основательница STARFISH FAMILY POOLS, эксперт и наставник Фонда Поддержки социальных проектов, Амбассадор социального предпринимательства;
Анастасия Шуляк, независимый эксперт детского фитнеса, автор 3 книг, лектор и презентер международных и российских конвенций и семинаров, автор обучающих семинаров для детских тренеров;
Елена Рузаева, руководитель отдела по обучению и развитию персонала сети фитнес-клубов World Class;
Василий Суворов, CEO ФитБейс.
Модератор: Марина Карягина, бизнес-консультант, 20 лет работы в фитнес-индустрии, степень MBA.
Присоединяйтесь, если хотите облегчить жизнь себе и своим эйчарам - мы расскажем, что происходит на рынке труда, как работать с зумерами и другими интересными и перспективными соискателями и находить себе лучших сотрудников!